劳动争议 （2018）吉02民终434号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者因严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。晨鸣纸业公司关于员工病、事假的提请、审批、违规处理等有明确的规章制度，并已在公司内部公示，丁雪松作为被告晨鸣纸业公司职工，已在此工作多年，应当知道其工作单位的基本管理制度。丁雪松申请病假仅提交了诊断证明，未按《员工病、事假管理规定》提交病假请假条，且晨鸣纸业公司未准予其病假申请，但晨鸣纸业公司自认以事假方式准予丁雪松自2009年9月15日起至9月24日期间休息，故丁雪松应于2009年9月25日到岗工作，但自2009年9月25日起至2009年10月22日晨鸣纸业公司对丁雪松作出除名决定时止，丁雪松未经批准不到岗工作，连续旷工超过15日，已经严重违反用人单位的规章制度，晨鸣纸业公司与丁雪松解除劳动合同符合法律规定。晨鸣纸业公司对丁雪松作出除名决定经过工会讨论决定并进行送达，程序合法，故晨鸣纸业公司解除与丁雪松劳动合同的行为合法、有效。晨鸣纸业公司作出的除名决定应自送达到丁雪松时发生效力，虽然违纪除名通知书落款时间为2009年10月22日，但双方均承认丁雪松父亲丁璞实
摘要
丁雪松与吉林晨鸣纸业有限责任公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终434号上诉人（原审原告）：丁雪松，男，1972年10月25日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：丁璞（系丁雪松父亲），男，1946年3月25日出生，汉族，住吉林省吉林市。被上诉人（原审被告）：吉林晨鸣纸业有限责任公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵晓霞，该公司职员。委托诉讼代理人：董……