劳动争议 （2018）鲁07民终1946号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。曲保峰主张2015年5月11日至2017年6月21日与晨鸣公司存在劳动关系，自2017年6月21日解除劳动关系，晨鸣公司认可，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”双方在订立的劳动合同中约定了岗位绩效工资制度，体现了晨鸣公司作为用人单位的经营自主权，于法无悖。同时，曲保峰已发放的各月工资上下浮动，体现了绩效工资的特点，符合日常销售人员的工资收入特点。双方订立的劳动合同约定，变更劳动合同应当以书面形式，但双方未再签订书面变更劳动合同内容的协议，曲保峰亦未提交相关证据予以佐证。另，曲保峰在劳动合同实际履行和工资发放过程中亦未对该工资制度提出异议。故曲保峰主张其自2015年5月11日上岗后，双方口头变更工资执行制度，由岗位绩效工资制度变更为固定工资制度，月薪20000元，并依此主张2016年5月至2017
摘要
曲保峰、山东晨鸣纸业集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终1946号上诉人（原审原告）：曲保峰，男，1976年12月19日出生，汉族，住山东省桓台县。委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地山东省寿光市圣城街595号。法定代表人：陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：庄海涛，男，该公司职工。上诉人曲保峰因与被上诉人山东晨鸣……