劳动争议 （2018）渝01民终812号
裁判要旨
原、被告均认可双方的劳动关系于2017年6月23日解除，一审法院予以确认。根据原告诉称被告支付经济补偿金的三点理由：一审法院审查认为，第一，根据原、被告的陈述被告在2013年起就已为原告参加了各项社会保险，即使被告在此之前未依法为原告参加各项社会保险的情况属实，原告现以未足年参加社会保险为由解除劳动合同已超过了一年的仲裁时效。第二，原告以被告未足额支付原告未休年休假工资为由主张经济补偿金，但生效判决已认定被告已安排原告休年休假以及原告主张的部分未休年休假未举示证据证明，故原告要求��休年休假工资的请求被驳回。第三，原告诉称被告让原告停工，不再安排原告工作，对此未举示证据证明，一审法院不予采纳。综上，原告以上述理由主张被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原告主张被告支付经济补偿金33250元的请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告徐恒与被告重庆超威机械
摘要
徐恒与重庆超威机械有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终812号上诉人（原审原告）：徐恒，男，汉族。委托诉讼代理人：严家泉，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：徐野，重庆市北碚区龙凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆超威机械有限公司。法定代表人：廖晓薇，总经理。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。上诉人徐恒因与被上诉人重庆超威机械有限公司（以下简……