劳动争议 （2018）渝05民终933号

关于双方劳动关系解除时间。原告于2017年8月20日向被告公司邮寄《解除劳动关系告知书》，向被告明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月21日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《解除劳动关系告知书》，且收件人地址确为被告公司地址无误的情形下，也足以认定原告提出解除劳动关系的意思表示已经到达被告。双方劳动关系应于2017年8月21日解除。因双方劳动关系已于2017年8月21日解除，被告再于2017年8月24日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。关于年休假工资。原告主张被告未支付年休假工资。而被告作为用人单位应当将工时档案及工资支付凭证至少保存两年备查，被告对两个完整年度内安排原告休假以及支付年休假工资的事实负有举证责任。本案中，被告既未举证证明安排了原告休2015年度及2016年度年休假，也未提供支付2015年度及2016年度未休年休假工资的证据。被告应当承担举证不能的不利后果。因此，被告未安排原告休2015年度及2016年度年休假及未支付2015年度及2016年度未休年休假工资的事实可以确认。关于经济补偿金。

重庆志成机械有限公司与李道禄劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终933号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李道禄，男，汉族，1974年7月12日出生，住重庆市大足县。上诉人重庆志成机械有限公司（下称志成公司）与被……