劳动争议 （2018）渝05民终935号

关于劳动关系解除时间。原告于2017年8月22日向被告公司邮寄《辞职信》，向被告明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月23日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《辞职信》，且收件人地址确为被告公司地址无误的情形下，也足以认定原告提出解除劳动关系的意思表示已经达到被告。双方劳动关系应于2017年8月23日解除。因双方劳动关系已于2017年8月23日解除，被告再于2017年8月25日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。关于年休假工资。虽被告辩称已经安排原告休假，但被告举示的考勤记录未经原告核实确认，原告不认可，也无其他证据印证考勤记录内容的客观性。对该证据，不予采信。被告辩称安排了原告休2015年度及2016年度的年休假，缺乏事实依据，不予采纳。被告未安排原告休2015年度及2016年度的年休假应当支付年休假工资。2015年2月28日，原告已经累计工作满10年，2015年度年休假折算为8天（59天÷365天×5天+306天÷365天×10天），未休年休假工资为3727.45元（5067元÷21.75天×8天×20

重庆志成机械有限公司与ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终935号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1975年5月6日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上……