劳动争议 （2018）渝05民终936号

关于劳动关系解除时间。ＸＸ于2017年8月22日向志成公司邮寄《辞职信》，向志成公司明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月23日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《辞职信》，且收件人地址确为志成公司地址无误的情形下，邮件被拒收，也足以认定ＸＸ提出解除劳动关系的意思表示已经达到志成公司。双方劳动关系应于2017年8月23日解除。因双方劳动关系已于2017年8月23日解除，志成公司再于2017年8月25日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。关于年休假工资。志成公司举示的考勤记录未经ＸＸ核实确认，ＸＸ不认可，且无其他证据印证考勤记录内容的客观性。对该证据，不予采信。志成公司辩称2015年度及2016年度安排了ＸＸ休年休假，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。志成公司也未举证证明有向ＸＸ支付2015年度及2016年度年休假工资的事实，故志成公司未支付ＸＸ2015年度及2016年度年休假工资的事实可以确认。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬

重庆志成机械有限公司与ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终936号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，汉族，1975年5月6日出生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志……