劳动争议 （2018）渝05民终932号

关于劳动关系解除时间。原告于2017年8月18日向被告公司邮寄《辞职信》，向被告明确作出了解除劳动关系的意思表示。虽邮件于2017年8月19日被拒收，但在邮件详情单已经明确注明“内件品名”为《辞职信》，且收件人地址确为被告公司地址无误的情形下，也足以认定原告提出解除劳动关系的意思表示已经达到被告。双方劳动关系应于2017年8月19日解除。因双方劳动关系已于2017年8月19日解除，被告再于2017年8月24日作出《劳动合同解除（终止）通知书》解除劳动合同，已无事实基础，不产生解除的法律效力。关于年休假工资。被告举示的考勤记录未经原告核实确认，原告不认可，且无其他证据印证考勤记录内容的客观性。对该证据，不予采信。被告辩称2015年度安排了原告休年休假，缺乏事实依据，不予采纳。被告也未举证证明有向原告支付2015年度年休假工资的事实，故被告未支付原告2015年度年休假工资的事实可以确认。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，被告存在未支付原告2015年度年休假

重庆志成机械有限公司与龙昌明劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终932号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：龙昌明，男，汉族，1965年3月18日出生，住重庆市潼南县。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。……