劳动争议 （2018）渝05民终1452号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任。被告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2014年6月26日，但原告举示的银行交易��细中的工资发放时间，明显早于被告主张的时间，故对被告的证明目的法院依法不予采信。审理中，被告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，被告富瑞公司存在未依法支付原告骆术珍应休未休年休假待遇的事实，原告骆术珍基于此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，法院依法予以支持，被告富瑞公司虽辩称原告骆术珍属擅自离

重庆富瑞机械制造有限公司骆术珍与劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终1452号上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务��律师，特别授权。上诉人（原审原告)：骆术珍，女，仡佬族……