劳动争议 （2018）渝05民终1449号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对存在劳动合同关系的事实无异议，劳动关系的存续时间应由富瑞公司承担举证证明责任。富瑞公司虽举示《劳动合同书》一份，主张双方劳动关系的建立时间为2014年11月21日，谢茂林举示的《照片》显示其入职时间为2002年，明显早于富瑞公司主张的时间，对富瑞公司的证明目的不予采信。富瑞公司作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应由其承担举证不能的不利法律后果，对谢茂林主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。富瑞公司存在未依法支付谢茂林应休未休年休假待遇和未依法为谢茂林缴纳社会保险的事实，谢茂林基于此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，予以支持。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，劳动者基

重庆富瑞机械制造有限公司与谢茂进劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终1449号上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢茂林，男，1979年4月11日出生，汉族，……