劳动争议 （2018）渝05民终1461号
裁判要旨
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，谢茂林、富瑞公司对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由富瑞公司承担举证证明责任。富瑞公司虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2014年11月21日，但谢茂林举示的《照片》显示其入职时间为2002年，明显早于富瑞公司主张的时间，故对富瑞公司的证明目的一审法院依法不予采信。审理中，富瑞公司作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应由其承担举证不能的不利法律后果，故一审法院对谢茂林主张的劳动关系存续期间依法予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，谢茂林要求富瑞公司支付2016年4月1日至5月4日工资，因双方对2017年5月的欠付工资金额729元无异议，一审法院予以确认，又因2017年4月工资已付清，故对谢茂林要求富瑞公司支付2017年4月1日至5月4日的工资的请求，一审法院依法主张729元。劳动者依
摘要
重庆富瑞机械制造有限公司与谢茂进劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终1461号上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，。被上诉人（原审原告）：谢茂林，男，1979年4月11日生，汉……