劳动争议 （2018）京03民终9247号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，王杰主张天越公司口头将其辞退，天越公司对此不予认可，坚持主张王杰自行离职，现双方均未就各自主张提供任何确实有效的证据予以证实，结合王杰未再提供劳动、天越公司亦未提出异议的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，天越公司应当向王杰支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院依法予以核算，故对于王杰要求天越公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。现天越公司虽主张工作期间已安排王杰带薪年休假，但王杰对此不予认可，天越公司亦未能提供证据证明2016年1月3日至

北京天越门窗制造有限公司与王杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9247号上诉人（原审原告、原审被告）：北京天越门窗制造有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇三间房村委会北1500米（北空生产基地院内）。法定代表人：张宁，董事长。委托诉讼代理人：朱方方，女，北京天越门窗制造有限公司员工。委托诉讼代理人：李鸣春，男，北京天越门窗制造有限公司员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：王杰，女，1968年6月1……