劳动争议 （2018）京02民终2365号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九��规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。具体到本案，孙鸣阳主张其存在加班事实，但其提交的网约车及报销记录、电脑日志未能形成证据链，无法直接有效的证明西单麻辣诱惑公司安排其加班，故孙鸣阳应承担不利后果，故对其加班费的主张不予采信。关于双方劳动关系的解除，一审法院认为解除协议内容应认定系由西单麻辣诱惑公司提出并与孙鸣阳协商一致所致，故西单麻辣诱惑公司应向孙鸣阳支付协商一致解除劳动关系经济补偿金。具体数额，以本市2015年度职工月平均工资7086元的3倍作为标准予以核定。关于未休年休假工资一事，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。根据孙鸣阳提交的社会保险缴费记录，孙鸣阳在2015年4月、2016年2月的社会保险缴纳发生中断，故孙鸣阳未能举证证明其在入职西单麻辣

北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2365号上诉人（原审原告）：孙鸣阳，男，1984年10月17日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王雪琳（孙鸣阳之妻），住吉林省长春市朝阳区。上诉人（原审被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：胡岚，女，该公司人事经理。委托诉讼代……