劳动争议 （2018）京02民终1634号

本案中，因双方劳动合同中明确约定为标准工时制且加班要以有效的审批表为准，且孙鸣阳提交的网约车行程单及报销记录、电脑日志均不能直接有效的证明卖卖公司安排孙鸣阳在标准工作时间外进行加班，故对此不予支持。关于双方劳动关系的解除，法院以解除协议内容认定系由卖卖公司提出并与孙鸣阳协商一致所致。孙鸣阳主张卖卖公司单方违法解除的意见，没有事实及法律依据，故在此情况下，卖卖公司应向孙鸣阳支付协商一致解除劳动关系经济补偿金。又因孙鸣阳分别向前后三个用人单位同时主张支付解除劳动关系经济补偿金，故其主张中2016年5月5日至2016年7月31日部分，本案不予处理，2016年8月1日至2016年10月31日部分予以支持。具体数额，以本市2015年度职工月平均工资7086元的3倍作为标准予以核定。根据孙鸣阳社会保险缴纳记录，认定孙鸣阳入职卖卖公司前累计工作年限已满一年，故孙鸣阳在2016年8月1日至10月31日期间核算享有1天带薪年休假，卖卖公司应向孙鸣阳支付相应的未休年假工资。虽然孙鸣阳主张其月工资为30000元，但与其提交的银行凭证不符，不予采信，并按照卖卖公司确认的28000元予以核定。孙鸣阳要求卖卖公司

北京卖卖餐饮管理有限公司与孙鸣阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1634号上诉人（原审被告）：北京卖卖餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区马连道路19号15层1545。法定代表人：周亮，副总经理。委托诉讼代理人：胡岚，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：孙鸣阳，男，1984年10月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京卖卖餐饮管理有限公司（以下简称卖卖公司）与被上诉人孙鸣阳劳动争议一案，……