劳动争议 （2018）京02民终7821号

迅达公司和孙卓霈均认可双方于2016年12月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系，法院对此予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因孙卓霈认可迅达公司、孙卓霈及黄山公司签订的《三方补充协议》真实性，该协议中有三方盖章或签字，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故对三方具有约束力。因该协议约定孙卓霈和迅达公司不存在任何争议，孙卓霈承诺不向迅达公司主张任何权利，因此，孙卓霈要求迅达公司支付解除劳动关系经济补偿金依据不足，法院不予支持。判决：一、北京迅达快递有限公司和孙卓霈于2016年12月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回孙卓霈的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，迅达公司、孙卓霈及黄山公司签订《三方补充协议》，该协议载明孙卓霈和迅达公司不存在任何争议，

孙卓霈与北京迅达快递有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终7821号上诉人（原审原告）：孙卓霈，男，1987年12月3日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京迅达快递有限公司，住所地北京市丰台区大成里秀园13号楼四层4001。法定代表人：张旭豪，总经理。委托诉讼代理人：韦雪雁，上海肃澜律师事务所律师。上诉人孙卓霈因与被上诉人北京迅达快递有限公司（以下简称迅达公司）劳动争议……