劳动争议 （2019）京03民终6120号
裁判要旨
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。常爱斌与细推公司均提交的离职证明显示双方已就离职事项办理了相应手续，并确认不存在任何劳动争议，且双方分别签字盖章，双方均应履行其中约定事项，故本院对常爱斌提出的各项诉求均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回常爱斌的诉讼请求。二审中，常爱斌围绕其上诉请求，向本院提交招商银行交易流水打印件1份，用以证明2015年3月存在工资差额110.34元、2015年5月8日至2015年6月18日期间存在工资差额4000元，细推公司未给予任何经济补偿。细推公司未向本院提交新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。细推公司针对常爱斌提交的上述证据发表质证意见如下：认可真实性，不认可证明目的与关联性，因为双方已经达成协议，已无相关的劳动争议。本院认为，细推公司认可常爱斌二审中提交招商银行交易流水的真实性，本院不持异议，对于该证据的证明目的
摘要
常爱斌与北京细推科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终6120号上诉人（原审原告）：常爱斌，男，1969年2月26日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京细推科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路****楼1-4内****。法定代表人：柳宁，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：侯昊然，男，北京细推科技有限公司综合行政主管。上诉人常爱斌因与被上诉人北京细推科技有限公司(以……