劳动争议 （2018）渝01民终3262号
裁判要旨
“原告举示的考勤表，因其上无被告签字确认，本院对其真实性不予认可”系事实未查清。用人单位的考勤资料是公司掌握的资料，不需要员工签字，如果夏细是负责单位考勤的管理人员，未在考勤表上签字，充分说明工作严重不负责。2、一审法院未对夏细的工作职责和工作内容查清。3、一审法院认定慧蕾公司出具《终止、解除劳动合同关系通知书》的行为违法，系事实不清。二、证据不足。1、一审法院判决慧蕾公司支付夏细未签劳动合同双倍工资差额41800元系证据不足。2、一审��院判决慧蕾公司支付夏细违法解除劳动合同赔偿金12000元证据不足。三、一审法院判决错误。一审法院将慧蕾公司在一审起诉时第一诉讼请求“依法确认原被告双方于2017年2月15日至2017年10月15日期间存在事实劳动关系”该事项予以驳回，说明双方事实劳动关系不成立。因此双方要么是劳动合同关系，不存在未签《劳动合同书》双倍工资差额部分，如果双方不存在劳动关系，更不应当支付未签《劳动合同书》双倍工资差额部分及违法解除劳动关系赔偿金。夏细辩称:1、夏细不负责考勤，对一审中提交的考勤表的三性不认可，跟不签订合同无关联性，根据一审中提交的证据：收入证据、终止解除书
摘要
重庆市慧蕾文化传播有限公司与夏细劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝01民终3262号上诉人（原审原告）：重庆市慧蕾文化传播有限公司，住所地重庆市渝北区金开大道355号4-40，统一社会信用代码915001053459782074。法定代表人：祝成林，董事长。委托诉讼代理人：邱敬凯，男，汉族，1995年1月7日生，住四川省邻水县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：夏细，女，汉族，1984年7月31日出生……