劳动争议 （2018）京03民终4202号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，刘波为证明与岚庭公司之间的劳动关系提交了加盖岚庭公章的宿舍卫生标准（原件），岚庭公司虽不认可公章的真实性但表示不申请公章鉴定，一审法院对岚庭公司的主张不予采信。结合刘波提交的考勤表、银行明细、收据等形成完整的证据链，一审法院对刘波关于与岚庭公司之间系劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。岚庭公司未对刘波劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故一审法院对刘波关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于劳动合同，岚庭公司未提交与刘波签订的劳动合同，故岚庭公司应支付刘波2016年5月1日至2016年9月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，岚庭公司未就刘波劳动关系解除情况提交证据，一审法院对刘波关于离职的主张予以采信。岚庭公司应支

北京岚庭福乾禄泰餐饮文化有限公司与刘波劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4202号上诉人（原审原告）：北京岚庭福乾禄泰餐饮文化有限公司，住所地北京朝阳区建国门外大街14号广播大厦一层西大厅。法定代表人：邓汉，总经理。委托诉讼代理人：柴洪敏，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘波，男，1973年10月8日出生，汉族，住四川省新津县。上诉人北京岚庭福乾禄泰餐饮文化有限公司（以下简称岚庭公司）因与被上诉人刘波……