劳动争议 （2018）京03民终7183号

用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等级等因素综合予以认定。本案中，白世宁为证明与华腾公司之间的劳动关系提交了加盖华腾公司公章的离职证明，经鉴定公章为华腾公司公章。一审法院对白世宁关于与华腾公司之间系劳动关系的主张予以采信。确认白世宁与华腾公司之间于2014年2月23日至2016年10月13日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。华腾公司未提交证据证明白世宁劳动关系履行情况，故一审法院对白世宁关于工资标准、离职情况的主张予以采信。关于劳动关系解除，白世宁以华腾公司未缴纳社会保险为由提出劳动关系解除，华腾公司确实未为白世宁缴纳社会保险，故华腾公司应支付白世宁解除劳动关系经济补偿金，白世宁主张的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

北京华腾怡德商贸有限公司与白世宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终7183号上诉人（原审被告）：北京华腾怡德商贸有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦（住宅楼）1707室。法定代表人：张新女，董事长。委托诉讼代理人：谢志华，北京市华泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：司伟，男，1969年11月1日出生，汉族，北京华腾怡德商贸有限公司经理，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告）：白世宁，……