劳动争议 （2018）冀04民终6587号
裁判要旨
白红霞于2005年5月到河北宏凌公司工作，此后亦签订劳动合同，双方建立劳动关系。虽双方签订劳动合同到期后，未在续签，但白红霞仍在河北宏凌公司工作，双方之间参照原定期的劳动合同关系变更为不定期的劳动合同关系。2016年5月白红霞以公司经营效益差，公司让其等待复工，暂离河北宏凌公司。虽河北宏凌公司辩称双方已于2016年5月解除了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因此劳动者主动离职还是用人单位违法将劳动者辞退而解除了劳动关系的证明责任由用人单位负担，河北宏凌公司未能举证证明白红霞是2016年5月自动离职，且根据白红霞提交的录音显示其申请终止劳动关系的时间是，经综合认定，双方于解除劳动关系。白红霞提交的邯郸市丛台区社会保障中心出具的社会保险参保缴费证明显示，河北宏凌公司在社保机关为白红霞了企业基本养老保险，但该公司于2010年12月就未在向社保机关缴纳企业养老保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“
摘要
河北宏凌无缝钢管制造有限公司、白红霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民终6587号 上诉人（原审被告）：河北宏凌无缝钢管制造有限公司。住所地邯郸市邯山区河沙镇镇西堤西堡村西。 法定代表人：魏鸣钟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭二东，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：满洪波，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：白红霞，女，出生，汉族，现住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：弓翠叶，河北驰舟律师事务所……