劳动争议 （2018）冀01民终447号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制定的，用人单位可以解除劳动合同。原告张凌超向被告钢神工程公司申请事假76天，因申请的假期天数较长，原告张凌超理应知悉该申请须经公司批准，然而原告张凌超在其事假未经公司批准的情况下于次日起停止工作，其行为构成旷工。被告钢神工程公司依据公司规章制定以原告张凌超连续旷工已满15天为由作出解除劳动合同的决定符合法律规定。现原告张凌超要求确认被告钢神工程公司解除劳动合同的行为违法，并要求支付经济赔偿金的请求，不予支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。自2016年10月被告钢神工程公司与原告张凌超解除劳动合同之后，原告张凌超未向公司提供劳动，故原告张凌超要求被告钢神工程公司支付仲裁期间的工资及25%的经济补偿金，没有事实依据，不予支持。奖金是用人单位根据自身经营情况及劳动者的工作表现，通过规章制定或劳动合同约定等方式向劳动者发放的奖励性的劳动报酬，用人单位享有奖金分配自主权。原告张凌超于2016年5月3日至5日期间因病休假满两天以上，被告钢神工程公司依据公司规章制度停止向原告张凌超支付当月奖金并无不当，故对原告张凌超要求补发2016年5月份奖金的
摘要
张凌超、河北钢神设备制造安装工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终447号上诉人（原审原告）：张凌超，男，1985年6月25日出生，汉族，住河北省衡水市武邑县。被上诉人（原审被告）：河北钢神设备制造安装工程有限公司，住所地石家庄市高新技术产业开发区燕山大街1号。法定代表人：饶阳杰，该公司董事长。上诉人张凌超因与被上诉人河北钢神设备制造安装工程有限公司（以下简称钢神工程公司）劳动争议纠纷一案，不服河……