劳动争议 （2017）苏07民终1778号
裁判要旨
本案的争议焦点是：一、港口公司解除与卞竹青的劳动合同是否合法，如非法解除，港口公司是否应向卞竹青支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。二、港口公司是否应向卞竹青支付医疗期内生活费及数额。关于本案的第一个争议焦点港口公司解除与卞竹青的劳动合同是否合法，如非法解除，港口公司是否应向卞竹青支付违法解除劳动合同赔偿金88000元。卞竹青认为港口公司违法解除劳动合同。港口公司则认为卞竹青未履行请假手续无故旷工，经港口公司催告上班后，仍然不上班，经过在报纸上公告并经工会批准后，港口公司解除了与卞竹青的劳动合同。一审法院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。现港口公司提供了港口作业分公司文件关于下发《港作分公司职工劳动纪律暂行管理规定》。根据《中华人民共和国劳动合同》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经
摘要
卞竹青与连云港港口建筑安装工程公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终1778号上诉人(原审原告)：卞竹青，男，1963年2月1日生，汉族，无固定职业，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：张继宇，东海县法律援助中心律师。被上诉人(原审被告)：连云港港口建筑安装工程公司，住所地在连云港市连云区中山中路341-10。法定代表人：张步仁，该公司总经理。委托诉讼代理人：程岩，江苏顺策律师事务所律师。上诉人卞竹青与……