劳动争议 （2018）苏07民终2196号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于顾明第2、3、4项诉讼请求，双方之间是否存在劳动关系是顾明该三项诉求能否支持的前提条件。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即确认劳动关系，还应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属性、有偿性、组织性予以考量。首先，用人单位与劳动者，在建立劳动关系之后，劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等，反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系。从本案连富环保产业公司提供的《承包费用一览表》可以看出，自2016年12月至2017年12月期间，本案顾明在连富环保产业公司处劳动仅有四个月有收入并经顾明签字确认，顾明虽对该证据有异议，称

顾明与连云港连富环保产业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终2196号上诉人（原审原告）：顾明，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：张大光，江苏华德律师事务所律师。被上诉人(原审被告):连云港连富环保产业有限公司，住所地在连云港开发区天山路。法定代表人：李刚，该公司董事长。委托诉讼代理人:范斌,刘星，江苏尚扬律师事务所律师。上诉人顾明与连云港连富环保产业有限公司（以下简称连富环保产业公司）劳动争……