劳动争议 （2018）鄂11民终1306号
裁判要旨
本案的争议焦点主要为沈开群与富毅斯酒店间是否建立了劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据富毅斯酒店与重庆友意斯健康产业有限公司按《富毅斯联营合同》约定，富毅斯酒店与重庆市富毅斯酒店管理有限公司间联营属合同型联营，联营各方按照合同约定相互协作，各自独立承担民事责任。沈开群在富毅斯酒店处从事足疗保健工作，双方间未签订书面劳动合同，沈开群、富毅斯酒店均符合法律、法规规定的主体资格，沈开群提供的劳动是富毅斯酒店业务的组成部分。沈开群是否系富毅斯酒店招用，沈开群未提交证据证实，根据富毅斯酒店与重庆友意斯健康产业有限公司签订的《富毅斯联营合同》约定，沈开群系重庆友意斯健康产业有限公司按《富毅斯联营合同》约定指派到富毅斯酒店处工作的，在沈开群工作过程中，由重庆友意斯健康产
摘要
沈开群、湖北富毅斯大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂11民终1306号上诉人(原审原告)：沈开群，女，1974年2月17日出生，汉族，住重庆市江津市。委托诉讼代理人：李清勇，重庆津舟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：湖北富毅斯大酒店有限公司，住所地湖北省罗田县，组织机构代码法定代表人：叶世忠，该公司经理。委托诉讼代理人：李作为，北京中化文德（武汉）律师事务所律师。上诉人沈开群因与被上诉人湖……