劳动争议 （2016）湘31民终881号
裁判要旨
被告张官升在原告锦绣凤凰大酒店餐饮部从事厨师工作，从事的工作系原告酒店的业务组成部分，受原告的管理约束，原告锦绣凤凰大酒店为被告张官升发放工资。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，应认定原、被告存在劳动关系。原告辩解是张林聘请被告在餐厅工作，由张林管理，工资由张林发放，原、被告双方不存在劳动关系，原告未提供充分证据予以证明，对这一辩解意见，该院不予采信。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，原告应支付未与被告签订劳动合同二倍工资8个月，故原告应支付未签订劳动合同二倍工资的另一半为：32000元（4000元/月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除原告锦绣凤凰大酒
摘要
凤凰县锦锈凤凰国际大酒店有限责任公司与张官升劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终881号上诉人（原审原告）：凤凰县锦锈凤凰国际大酒店有限责任公司。法定代表人陆镜安。委托诉讼代理人彭祥文，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张官升，男，1993年12月3日出生，苗族。委托诉讼代理人：滕国平，凤凰县明辨法律服务所法律工作者。上诉人凤凰县锦锈凤凰国际大酒店有限责任公司（以下简称锦绣凤凰大酒店）与……