确认劳动关系纠纷 （2016）湘31民终882号
裁判要旨
存在劳动关系，适用法律条款符合本案的判决。上诉人锦绣凤凰酒店一审法院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告双方不存在劳动关系；2、原告不需要支付被告未签劳动合同的双倍工资13950元；3、由被告承担本案受理费。一审法院认定事实：2014年8月25日，被告进入原告餐厅从事厨房杂工工作，月工资1550元，双方未签有书面劳动合同，2015年7月1日，被告黄经纬离开了原告公司。2015年7月31日，被告以确认劳动关系，要求原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资为由向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出凤劳人仲案字（2015）第23号裁决书，裁决原、被告双方形成劳动关系，由原告支付被告双倍工资13950元。原告不服该裁决，遂诉至该院。一审法院认为，被告黄经纬在原告锦绣凤凰大酒店餐饮部从事厨房杂工工作，从事的工作系原告酒店的业务组成部分，受原告的管理约束，原告锦绣凤凰大酒店为被告黄经纬发放工资。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单
摘要
锦绣凤凰酒店与黄经纬确认劳动关系纠纷二审民生判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终882号上诉人（原审原告）:凤凰县锦绣凤凰国际大酒店有限责任公司（以下简称“锦绣凤凰酒店”）。法定代表人:陆镜安。委托诉讼代理人：彭祥文，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄经纬，男，1996年4月7日出生，土家族。委托诉讼代理人:滕国平，凤凰明辨法律服务所法律工作者。上诉人锦绣凤凰酒店因与被上诉人黄经纬确认……