劳动争议 （2018）苏05民终1601、1602号

中心大酒店与内部员工签订承包合同，存在“包厨”的情况下，关于厨房工作人员黄心东与中心大酒店之间是否存在劳动关系，不能单纯的看是否存在包厨协议，应该重点审查黄心东的工资的支付情况，黄心东平时接受谁的监督管理等。一审法院根据双方提供的证据及所做陈述，作以下分析认定：首先，黄心东提供了其入职时缴纳押金的收据、就餐卡、胸卡，收据上面盖有中心大酒店的财务专用章，可以证明黄心东要接受中心大酒店的管理指挥。其次，根据与中心大酒店签订承包协议的其内部员工马某出具给黄心东的《证明》，可以证明黄心东的工作时间、工作地点，岗位、工资情况。尽管马某认为黄心东仅仅是帮工，但没有提供任何证据加以证明，对此一审法院不予采信。再次，关于工资支付，中心大酒店和马某均未提供任何证据来证明其主张，应承担举证不利法律后果。最后，中心大酒店将厨房冷菜间发包给不具有用工主体的内部员工马某个人，也不符合法律规定。综上，一审法院认定黄心东与中心大酒店之间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。中心大酒店作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者黄心东签订劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向黄心东支付未签订劳动合同

1602黄心东与苏州市中心大酒店劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1601、1602号上诉人（原审原告、被告）：黄心东,男,1970年4月7日出生,汉族,住苏州市姑苏区。法定代理人：沈某（系黄心东配偶），女，1972年6月15日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：方明星，江苏经权律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆书祺，江苏经权律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：苏州市中心大酒店,……