确认劳动关系纠纷 （2018）渝03民终583号

本案争议的焦点为：一、本案是否经过了仲裁程序；二、本案是否适用仲裁时效制度；三、“黄枚”、“黄玫”与黄万英是否系同一人；四、黄万英与翔达酒店管理公司之间是否存在劳动关系。关于焦点一。2017年8月8日，胡某、胡丽、胡某、黄兴华、林光秀向垫江县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求裁决：确认黄万英与翔达酒店管理公司之间存在事实劳动关系。该仲裁委于2017年8月23日作出《说明书》，说明：申请人提出的仲裁申请已超过五个工作日仲裁委因故未作出受理决定，申请人要求向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，垫江县劳动人事争议仲裁委会逾期未作出决定，胡某、胡丽、胡某、黄兴华、林光秀向一审法院提起诉讼，符合法律规定，故翔达酒店管理公司和翔达垫江大酒店辩称本案没有通过劳动仲裁程序的理由不能成立。关于焦点二。《中华人民共和国劳动

重庆翔达酒店管理有限公司胡翔与黄兴华胡军等确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终583号上诉人（原审被告）：重庆翔达酒店管理有限公司，住所地垫江县桂溪镇南阳开发区南阳大酒店，统一社会信用代码915002315979676275。法定代表人：杨晓娇，该公司董事长。委托诉讼代理人：瞿正宪，重庆君奇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡丽，女，2000年5月１９日出生，汉族，学生，住垫江县。被上诉人（原审原告）：胡某，……