劳动争议 （2018）湘31民终452号

本案争议焦点是原、被告双方是否存在劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿的问题。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：同时具备以下三种情形，劳动关系成立，即：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经过庭审查明，被告系以自有资产进行城市建设及旅游基础设施建设项目投资，客运服务及停车服务等国有控股的法人单位，原告在被告处所任职务为交通接驳部从事车辆安全工作，被告每月向原告支付工资。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件，该院应认定原、被告间存在劳动关系。被告称原、被告之间系劳务关系的意见，该院不予采纳。原告要求被告支付未签订劳动合同每月双倍工资的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议

凤凰县展凤投资有限责任公司与滕麒麟劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘31民终452号上诉人（原审被告）：凤凰县展凤投资有限责任公司。法定代表人：吴昱杰。诉讼委托代理人：吴建华，湖南延群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：滕麒麟，男，1976年7月19日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗立志，湖南如金律师事务所律师。上诉人凤凰县展凤投资有限责任公司（以下简称“展凤公司”）与被上诉人滕麒麟劳动争议纠纷……