劳动争议 （2018）辽06民终1101号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其与原告之间存在劳动关系，但其没有提供充分的证据证明。劳动关系显著特征是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者受用人单位的劳动规章制度管理，服从于用人单位规章制度是劳动关系存在的基础。本案中，原告的各项劳动规章制度包括考勤制度、出差报销制度等均不适用于被告。被告向原告提供劳务，原告向被告支付报酬，双方之间存在劳务关系而非劳动关系。故在双方劳务关系终止后，原告不须向被告支付经济补偿金和失业保险金。一审法院判决：一、原告丹东东方测控技术股份有限公司与被告蔡振顺之间不存在劳动关系；二、原告丹东东方测控技术股份有限公司不向被告支付经济补偿金36000元和失业保险金5544元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告蔡振顺负担。二审期间双方当事人均未向本院提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：劳动关系的特征是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳动关系中的
摘要
蔡振顺与丹东东方测控技术股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终1101号上诉人（原审被告）：蔡振顺，男，1964年10月31日出生，汉族，住丹东市振安区。委托诉讼代理人：高升。被上诉人（原审原告）：丹东东方测控技术股份有限公司。住所地：丹东市沿江开发区。法定代表人：包良清。委托诉讼代理人：姜福禄。上诉人蔡振顺因与被上诉人丹东东方测控技术股份有限公司劳动争议一案，不服丹东市振兴区人民法院（2017……