劳动争议 （2018）鲁08民终2223号
裁判要旨
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》，认定事实劳动关系需满足三个方面的法律特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动关系双方除财产关系外还存在人身隶属关系，双方之间是一种不平等的关系，劳动者除了提供劳动外还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，如考勤、考核等。本案中，原告金秋公司及被告刘某某虽分别具备成为劳动合同主体的资格，且刘某某为金秋公司实际提供了劳动，金秋公司亦向其支付了报酬，但刘某某并非由金秋公司直接招用，且包括其在内的几名烘干人员自行记录出勤情况，报酬亦根据完成的工作量及出勤情况自行分配。刘某某虽为金秋公司提供劳务，但并不接受金秋公司的劳动管理，与金秋公司不存在明确的管理和隶属关系。故双方之间的法律关系不符合劳动关系的性质，系平等主体之间建立的劳务关系。综上所述，原告金秋公司与被告刘某某之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
摘要
刘某某、济宁金秋工贸有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁08民终2223号上诉人（原审被告）：刘某某，男，1961年5月7日出生，汉族，住鱼台县。委托代理人：朱琳，山东英和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：济宁金秋工贸有限公司，住所地：鱼台县清河镇驻地清河村北首。法定代表人：赵琳，执行董事。委托代理人：韩军、安守让，山东省鱼台恒大法律服务所法律工作者。上诉人刘某某因劳动争议纠纷一案，不服山东省……