劳动争议 （2018）鲁06民终1497号
裁判要旨
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见，劳动关系主要特征在于劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利义务关系。本案中被上诉人具备劳动法规定的劳动者主体资格，上诉人也具备劳动法规定的用人单位主体资格，被上诉人从事的是电焊工作，属于上诉人业务的组成部分，被上诉人的陈述及提交的证据一定程度上证实被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人的管理；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工
摘要
蓬莱市遇驾夼汽车零件厂、王同奎劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终1497号上诉人（原审原告）：蓬莱市遇驾夼汽车零件厂，住所地蓬莱市大辛店镇遇驾夼村。法定代表人：张萍，厂长。委托诉讼代理人：张长波，蓬莱市登州法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王同奎，男，1968年4月22日出生，汉族，住蓬莱市。上诉人蓬莱市遇驾夼汽车零件厂因与被上诉人王同奎劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2017）鲁06……