劳动争议 （2018）辽02民终6368号
裁判要旨
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述通知，劳动者与用人单位形成劳动关系，必须同时具备第一条规定中的三个条件。具体到本案，孙淑娟与被告虽然均属合法的主体资格，但原告方提供的证人证言及被告所提供的证据，都足以证明孙淑娟在被告单位从事纸袋提手制作时，孙淑娟不受用人单位的劳动管理，也无需遵守被告单位的各项劳动规章制度，而用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者及劳动者受用人单位的劳动管理，是劳动者与用人单位之间成立劳动关系的必要条件之一。鉴于孙淑娟在被告处工作不具备上述劳动关系成立的三个必要条件，因此，原告要求确认孙淑娟与被告之间存在劳动关系的诉请，证据不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二
摘要
王云娇与大连皮化塑料包装制品厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终6368号上诉人（原审原告）：王云娇，女，1995年11月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：李丹，大连市普兰店区义诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大连皮化塑料包装制品厂，所在地普兰店区皮口街道化工街。法定代表人：宋君臣，该厂厂长。委托诉讼代理人：于德发，辽宁省企业法律顾问协会理事。上诉人王云娇因与被上诉人大连皮化塑料包装制……