劳动争议 （2018）湘02民终949号

本案系劳动争议，劳动者合法权益受法律保护。本案原告贺辉文与被告彩红烟花厂之间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2015）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此劳动关系的成立除了要求劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，还必须符合双方有建立劳动合同的合意以及用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这些条件。本案中，原告贺辉文认为其与彩红烟花厂已建立事实劳动关系，但从《承包茶陵洣江彩红烟花厂协议书》和庭审查明的事实看，在租赁承包期间，被告彩红烟花厂仅负责安监、产品监制、乡村矛盾协调工作

贺辉文与茶陵县米江彩红烟花厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终949号上诉人（原审原告）：贺辉文，男，1960年1月20日出生，汉族，湖南攸县人，住湖南省攸县。被上诉人（原审被告）：茶陵县米江彩红烟花厂，住所地湖南省茶陵县米江街道（原米江乡）拱塘村。执行事务合伙人：黄昌林，系该厂厂长。委托诉讼代理人：谭睿，茶陵县紫微法律服务所法律服务工作者。上诉人贺辉文与被上诉人茶陵县米江彩红烟花厂（以下简称彩……