劳动争议 （2018）新23民终803号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案被告在原告单位工作期间，受原告单位的管理，为原告提供劳动，原告根据被告的劳动成果为被告发放劳动报酬。庭审中原告认可被告在原告单位工作的事实，也认可被告在工作中受伤的事实，但认为双方没有建立劳动关系的合意，且被告2016年在原告单位工作期间曾离开过原告公司，后又回到原告单位，原被告之间没有签订劳动合同，双方之间属临时雇佣关系。劳社部发【2005】12号文对事实劳动关系作出规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。本案争议焦点是原告与被告之间是否存在事实劳动关系。根据被告提供的银行交易明细及证人证言，可以证实被告在原告处工作，原告为其发放工资，同时，工作期间作息时间受原告的管理的事实，故本案原、被告之间事实劳动关系成立。对原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系
摘要
昌吉市祥宇塑料制品有限公司与苏秀勤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新23民终803号上诉人(原审原告):昌吉市祥宇塑料制品有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市三工八钢工业园纬四路（三工镇区二工村丘*栋）。法定代表人：高伟军，该公司部经理。委托诉讼代理人：江蓉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：苏秀勤，女，1966年1月25日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。委……