劳动争议 （2018）辽02民终1452号
裁判要旨
依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的”工作证”等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证。本案中，2014年5月至2017年6月8日期间存在承包经营关系，被告予以认可，原告的主要工作是经营承包的餐车，虽然原告当庭提供了书面证明、授权委托书及拟行政处罚告知书、解除登记保存证据通知书、名片、收条、录音、证人证言等证据，但被告对以上证据均不予认可，且以上证据均不足以证明原告作为被告处的员工为被告进行日常工作。在原、被告之间，原告未与被告签订劳动合同，未在被告单位领取工资，被告未给原告缴纳各项社会保险，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系必备条件之一为用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排有报酬的劳动。本案原告不受被告管理、约束、支配、与被告单位没有身份隶属关系，双方不存在劳动上的权利和义务。除了原告向被告交纳餐车承包管理费外，被告没有向原告支付过任何形式的劳动报酬。根据被告提供
摘要
关庆宇与大连好乐食美食有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终1452号上诉人（原审原告）：关庆宇，男，1974年9月10日生，汉族，个体工商户，户籍地辽宁省海城市，现住大连市西岗区。委托诉讼代理人：王利军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连好乐食美食有限公司，住所地……