劳动争议 （2018）津02民终3664号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案原告虽主张与被告存在劳务关系而非劳动合同关系，但确认被告于2015年7月28日受聘于原告，被告系受原告指派到特定地点工作，原告按月支付相应劳动报酬。被告接受原告工作管理，从事原告安排的有报酬的劳动且具有连续性，符合认定劳动关系的基本要素。故原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、

天津滨海环城物业服务有限公司、张秀华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3664号上诉人（原审原告）：天津滨海环城物业服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽宜昌里8-1-102。法定代表人：许文兰，经理。委托诉讼代理人：程天鸽，天津谐海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张秀华，女，1969年5月5日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。上诉人天津滨海环城物业服务有限公司（以下简称环城物业）因与被上诉人张……