劳动争议 （2018）鲁01民终1427号

王侠在茂盛公司从事劳动过程中受伤，事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理

章丘市茂盛园林建筑材料有限公司与王侠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1427号上诉人（原审原告）：章丘市茂盛园林建筑材料有限公司，住所地济南市。法定代表人：苏德宝，总经理。委托诉讼代理人：栗昭伟，山东济青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王侠，女，1971年8月9日出生，汉族，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：张保建，章丘普集法律服务所法律工作者。上诉人章丘市茂盛园林建筑材料有限公司（以下简称茂盛公……