劳动争议 （2018）冀01民终153号

马胜民与原告博世龙材料厂存在事实上的劳动关系。理由：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”。劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”。对用人单位未与劳动者签订劳动合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任，作为用人单位

石家庄市博世龙装饰材料厂、马月贞劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终153号上诉人（原审原告）：石家庄市博世龙装饰材料厂，个人经营，经营场所无极县张家营村。经营者：张会永，系该厂厂长。委托诉讼代理人：崔峰，河北极强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马月贞，女，1961年3月29日出生，汉族，现住河北省石家庄市无极县。委托诉讼代理人：袁会谦，河北百创律师事务所律师。上诉人石家庄市博世龙装饰材料厂因……