劳动争议 （2018）兵06民终148号

确定用工单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应审查其是否符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定。该《通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，凯亚公司与沈爱生虽未签订劳动合同，但根据凯亚公司提供的工资表及记帐凭证可以证实，刘晓悦作为凯亚公司财务人员通过打卡的方式为沈爱生定期发放工资，沈爱生所从事

新疆新联凯亚钢结构工程有限公司与沈爱生劳动争议二审民事判决书 劳动争议

新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民事判决书(2018)兵06民终148号上诉人(原审原告)：新疆新联凯亚钢结构工程有限公司，住所地:新疆五家渠市9区。法定代表人：王亚均，公司经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈爱生，男，汉族，1971年5月10日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：王俊英，乌鲁木齐市头屯河区泽天法律服务所法律工作者。上……