劳动争议 （2018）津02民终4409号

劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案国兆海提供与天津博威安保服务有限公司法定代表人通话音频足以证实双方存在事实劳动关系。综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：确认原告2017年3月8日至2017年8月30日期间存在劳动关系。本案案件受理费减半收取计5元、鉴定费3080元，由被告天津博威安保服务有限公司负担（于原审判决生效之日起十日内给付原告国兆海）。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明

天津博威安保服务有限公司、国兆海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终4409号上诉人（原审被告）：天津博威安保服务有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里10-1-603。法定代表人：季洪业，经理。委托诉讼代理人：刘宝清，男，天津博威安保服务有限公司员工。委托诉讼代理人：张景园，男，天津博威安保服务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：国兆海，男，1961年3月17日出生，汉族，天津博威安保服务有限公司保……