劳动争议 （2018）京02民终2357号

劳动者的合法权益受法律保护。关于邀我公司与周威之间不存在劳动关系的诉讼请求，在劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）争议案件中，主张劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）成立和生效的事实，承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中周威提供的证据可以证明2014年6月至2016年1月，邀我公司为周威缴纳社会保险、代扣代缴个人所得税、通过公司及个人账号发放周威工资，结合考勤卡及招聘邮件，已形成完整的证据链，足以证明双方间存在劳动关系。邀我公司称其行为系代众诚公司履行用人单位的义务，周威与众诚公司之间存在劳动关系，未提供充分的证据，法院不予采信。另因计算工作年限、减少劳动

邀我一起玩（北京）科技开发有限公司与周威劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2357号上诉人（原审原告）：邀我一起玩（北京）科技开发有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：杨华，总经理。委托诉讼代理人：王祥，北京隆诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周威，男，1988年1月24日出生，汉族，北京传智播客科技教育开发有限公司动画师，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张春仙，北京履厚律师事务所律师。原审众诚公司……