劳动争议 （2018）晋07民终1121号

被告梁明海虽然没有与原告单位签订劳动合同，但被告于2012年就开始在原告单位工作，已形成事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。根据被告梁明海提供的单位工作证明及工资条可以认定原告山西西海峰煤业有限公司与被告梁明海之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）款之规定，判决如下：原告山西西海峰煤业有限公司与被告梁明海之间存在劳动关系。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动和社会保障部劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单

山西西海峰煤业有限公司、梁明海劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1121号上诉人（原审原告）：山西西海峰煤业有限公司，住所地:山西省晋中市介休市绵山镇西河底村。法定代表人：温锦奎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建敏，山西润瑾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁明海，男，1962年1月24日生，汉族，住介休市。委托诉讼代理人：温玉珍，山西人子律师事务所律师。上诉人山西西海峰煤业有限公司因与被……