劳动争议 （2018）川15民终1080号

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。本案回龙煤业公司是企业法人，符合法定的用人单位条件。劳动者，是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。本案陈大伟符合劳动者条件。本案争议的焦点是回龙煤业公司、陈大伟是否存在劳动关系。关于是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，陈大伟在本案中虽未提交书面证据、其他证据证明其与回龙煤业公司存在劳动关系，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）

筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司、陈大伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终1080号上诉人（原审原告）：筠连县蒿坝镇回龙煤业有限责任公司，住所地:四川省筠连县蒿坝镇高桥村。法定代表人：詹本政，执行董事。委托诉讼代理人：胡江凡，四川远皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈大伟，男，1976年7月出生，汉族，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：白友彬，筠连县景阳法律服务所法律工作者。上诉人筠连县蒿坝镇回龙煤业有……