劳动争议 （2018）川15民终651号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。筠连县第三中学是事业单位，符合法定的用人单位条件。劳动者是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的自然人。我国现行的法定劳动年龄为：男性16周岁～60周岁，女性16周岁～50周岁。2016年罗万良59岁，符合法定劳动年龄。本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。筠连县第三中学的副校长雇请罗万良看护校园，受益人是筠连县第三中学，故其副校长是在履行职务行为，即为筠连县第三中学雇请罗万良从事安保工作。双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，从2016年8月起，筠连县第三中学与罗万良建立事实劳动关系。对筠连县第三中学提出与罗万良不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动

筠连县第三中学、罗万良劳动争议二审民事判���书 劳动争议

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川15民终651号上诉人（原审原告）：筠连县第三中学，住所地：四川省筠连县巡司镇，统一社会信用代码：12511227452145147J。法定代表人:朱朝敏，校长。委托诉讼代理人：钟学余(系该单位工作人员)，男，1966年8月出生，住四川省筠连县。被上诉人（原审被告）：罗万良，男，1957年8月出生，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：刘孝彬，四川……