劳动争议 （2018）鲁04民终795号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王文莉于2013年7月在枣庄三中从事保洁工作，有劳务报酬表、考勤表、合同制用工人员一览表、工资表、枣庄三中保洁员职责表等一系列证据为证，足以证明王文莉是受枣庄三中管理，枣庄三中向王文莉支付报酬，王文莉遵守枣庄三中制定的规章制度、服从枣庄三中管理，双方存在领导与被领导的隶属关系。应认定枣庄三中与王文莉之间为劳动关系。本案中，枣庄三中对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，故裁决书不产生法定效力，依法应当对王文莉的仲裁请求予以全面审查。一、对于仲裁裁决中王文莉主张枣庄三中支付工资差额的主张，由于王文莉工资收入低于枣庄市市中区最低工资标准，故对于王文莉要求枣庄三中支付从2013年7月1日至2016年4月15日最低工资的差额的请求，应予以支持。参照枣庄市2013年至2016年最低工资标准，补发的最低工资差额的数额为：2013年7月至2014年2月（1220元-600元）×8个月，2014年3月至2015年2月（1350元-600元）×12个月，2015年3月至2016年4月15日（1450元
摘要
枣庄市第三中学、王文莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终795号上诉人（原审原告）：枣庄市第三中学，住所地枣庄市市中区解放中路**号。法定代表人：于卫东，校长。委托代理人：李艾伦，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文莉，女，1971年3月24日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托代理人：刘焕平，山东守用律师事务所律师。上诉人枣庄市第三中学（以下简称枣庄三中）因与被上诉人王文莉劳动……