劳动争议 （2018）豫06民终135号

山城区法院提交的由韩文涛签字的临时人员出路意愿表能够认定韩文涛是自愿离开山城区法院，应视为韩文涛向山城区法院提出解除双方劳动合同的意思表示。双方于2014年11月10日已终止了劳动关系，韩文涛要求支付经济补偿金没有依据。另外，韩文涛向山城区法院提出解除劳动合同，应视为其自愿中断就业，其不符合领取失业救济金的条件，因此韩文涛要求山城区法院支付失业救济金的主张无法律依据，不能成立。韩文涛对其在山城区法院工作期间的劳动报酬低于当地最低工资标准是明知的，且双方在实际履行过程中均未提出异议，可以视为双方就工资标准进行了约定。山城区法院按照约定向韩文涛支付的工资，其中低于同期最低工资标准的部分不能视为用人单位拖欠劳动报酬，因此韩文涛的该部分主张应当适用一年的仲裁时效。2015年8月26日，韩文涛提出了仲裁申请，故山城区法院应向韩文涛支付2013年12月至2014年11月期间低于最低工资标准的工资差额7180元。韩文涛主张的2013年11月之前的低于最低工资标准的劳动报酬差额部分已超过仲裁时效，一审不予支持符合法律规定，韩文涛的该项上诉主张也不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，

韩文涛、鹤壁市山城区人民法院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终135号上诉人（原审原告）：韩文涛，男，1980年2月21日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：王军平，鹤壁市淇滨区黎阳街道法��服务所法律工作者。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：鹤壁市山城区人民法院，住所地鹤壁市山城区泗河街西段。法定代表人：吕文涛，该院院长。委托诉讼代理人：李国如，河南明星律师事务所律师。代理权限……