劳动争议 （2018）豫06民终377号

关于申红梅要求山城区法院支付解除劳动合同经济补偿金16800元、双倍赔偿金33600元的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2014年10月11日，申红梅填写山城区法院临时人

申红梅、鹤壁市山城区人民法院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终377号上诉人（原审原告）：申红梅，女，1973年6月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市山城区人民法院，住所地鹤壁市山城区泗河街西段。法定代表人：吕文涛，该院院长。委托诉讼代理人：李国如，河南明星律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解，代收法律文书。上诉人申红梅因与被上诉人鹤壁市山……