劳动争议 （2017）辽01民终12726号
裁判要旨
关于双方确立劳动关系时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳市第三十中学在仲裁庭审程序中陈述，“田绍臣入职时间为2005年11月，厨师，月薪最后是2800元，原来是现金最近几年打卡。”一审程序中，沈阳市第三十中学自认田绍臣自2014年1月1日起在单位工作，现单位陈述自相矛盾，故一审法院应结合仲裁庭审程序中，沈阳市第三十中学自认事实及双方证明入职时间证据材料，合理认定田绍臣入职时间。关于田绍臣个人缴纳的社会保险部分，单位应承担部分的数额认定问题。一审法院认定双方确立劳动关系，双方对此无异议。劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其应尽的法定义务。沈阳市第三十中学未为田绍臣缴纳社会保险，但田绍臣已自行缴纳养老及医疗保险，一审法院应查明田绍臣自行缴纳养老及医疗保险费用中，单位应承担部分。关于失业金损失给付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
摘要
田绍臣与沈阳市第三十中学劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终12726号上诉人（原审原告）：田绍臣，男。委托诉讼代理人：田丽丽，女，系田绍臣女儿。被上诉人（原审被告）：沈阳市第三十中学，住所地沈阳市苏家屯区桂花街***号。法定代表人：关英，系单位负责人。委托诉讼代理人：刘阳，系辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马瑞良，男，系该中学师生服务中心主任。上诉人田绍臣与被上诉人沈阳市第三十中学劳……