劳动争议 （2018）辽01民终711号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳市雨田实验中学称未与邹雪娇解除劳动合同，其学校于2017年5月11日停止为��雪娇缴纳社会保险费系基于邹雪娇的申请，但是从停保至今，邹雪娇未到沈阳市雨田实验中学学校上班，沈阳市雨田实验中学未通知邹雪娇上班，也未对邹雪娇作出任何决定，且沈阳市雨田实验中学亦未为邹雪娇发放工资，综上，双方解除劳动关系已成事实，现沈阳市雨田实验中学未能提供相关证据证明系邹雪娇主动提出辞职，也未提交相关证据证明被告违反学校规章制度的证据材料，故属于违法解除，沈阳市雨田实验中学应当支付邹雪娇违法解除劳动合同的赔偿金52669.44元（2926.08元/月×9个月×2倍）。关于邹雪娇主张的经济补偿问题，无事实依据，该院不予支持。关于邹雪娇主张2017年5月份工资303元问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因沈阳市雨田实验中学未提交相关证据证明邹雪娇2017年5月份工资的发放情况，故邹雪娇主张2017年5月份工资303元，该院予以支持。关于邹雪
摘要
沈阳市雨田实验中学与邹雪娇劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终711号上诉人（一审原告、并案被告）：沈阳市雨田实验中学，住所地：沈阳市。法定代表人：张楠，系该校校长。委托诉讼代理人：李光勇，男，汉族，1958年1月16日出生，住：沈阳市。被上诉人（一审被告、并案原告）：邹雪娇，女，汉族，1983年2月14日出生，住：沈阳市。上诉人沈阳市雨田实验中学与被上诉人邹雪娇因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁……