劳动争议 （2018）皖12民终316号

李敏在临泉田家炳中学从事保洁工作，双方虽然未签订劳动合同，但李敏是按临泉田家炳中学的安排从事工作，并按月领取工资，双方已形成事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。李敏于2016年5月份即向临泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，说明李敏于2016年5月就已经向有关部门请求权利救济，因仲裁委为组织各方进行调解而未及时对李敏的申请进行及时审理裁决，但并不影响仲裁时效的中断，后李敏于2017年4月申请仲裁，并未超过仲裁时效。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，李敏于2015年7月1日向临泉田家炳中学提出申请，要求到安徽上实物业服务有限公司工作，并经实验中学同意，双方自2015年7月1日起，解除了劳动合同关系。故临泉田家炳中学应向李敏支付经济赔偿金

安徽省临泉田家炳实验中学与李敏劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终316号上诉人（原审原告）：安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学），住所地安徽省临泉县新建路**号。法定代表人:赵永金，该校校长。委托诉讼代理人：骆东升，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所（实习）律师。被上诉人（原审被告）：李敏，女，1973年4月10日出生，汉族，住安徽省临泉县宋集镇宋集行政村*……